د.عبدالله بن مدهش
المشرف على وحدة الابتكار وريادة الأعمال بعمادة شؤون الطلاب
حينما ترى شعار الكيان الذي تعمل به أو تسمع له اسما يطرق هنا أو هناك.. ماهو الشعور الذي ينتابك؟ وما هي الفكرة التي تعرض لك؟
يختلف الناس بين مفتخر وبين خجول منكسر، وبين متجاهلٍ لا يعني له الحدث شيء..
فيا ترى ما هو الفرق في تباين ردود فعل الأفراد تجاه كيان واحد؟
بكل بساطة تتباين الردود بناء على تفاوت الولاء في صدور هولاء الأفراد حول كيانهم الذين يقضون جل عمرهم بين جنباته وفي بيئته التي هم لها صانعون.
الولاء المؤسسي هو الأب الروحي لنجاح المؤسسة خاصة كانت أم عامة؛ بل يتجاوز البعض هذا الحد ويجعل من الولاء أقوى المبادئ الأخلاقية كما صرح بذلك بروس تشارلتون ،وشخصيا أرى بأن الولاء المؤسسي حجر الأساس لكل كيان، وقلبه النابض بل السر الخفي للوصول إلى أعلى الإنجازات بأسرع الطرق وأقلها كلفة.
الكادر البشري هو قلب المنظومة المؤسسية والولاء لهذه المؤسسة، هو هرمون الأدرينالين الذي لا يرى ولكن يحس من خلال آثاره.
وبالنظر لجامعة شقراء كبيتنا المؤسسي فلابد أن نتساءل جميعا ماهو مدى ولائنا لهذا الكيان، ومدى تأثير ذلك على جامعتنا كمنظومة نعمل كلنا تحت مظلتها، وماهي ردة فعلنا عندما نرى شعارها أو نسمع ذكرها!
